人在致达

薪酬福利 

培训发展  

基本工资

我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的基本工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合回顾和审阅。

年度绩效奖金

年度结束后，我们会根据集团整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与集团与员工同成长、共分享的理念。

专项奖励

在加入致达大家庭后，员工将有众多的机会成为公司的“明星”。我们设立了奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如“优秀经理”、“优秀员工”等专项奖励，向全体员工宣传“先进”们的闪光点，以树立良好的楷模。

薪酬激励包括基本工资、年度绩效奖金、专项奖励等。

社会保险与住房公积金

集团一直秉承员工为企业的第一财富的理念，并致力于为员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪酬福利待遇。我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。

健康体检

我们为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外伤害保险、补充医疗等。此外，为保护员工身体健康，集团每年度组织员工开展健康体检。

年度团队建设

为增强集团及公司员工的凝聚力，促进集团整体气氛积极向上、和谐自由，平衡员工工作与生活而提供的年度团队建设活动。主要由集团党委、工会为主导，组织开展集体旅游、参观游览、节日主题活动等。

其他福利

集团为全体员工提供工作日午餐津贴、生日礼品，为新婚员工、生育员工提供结婚和生育礼金，为未满十六周岁子女者提供“六一儿童节”礼品，为女性员工提供“三八妇女节”礼品，为直系亲属去世/生病提供慰问金，为困难员工提供慰问等。

员工带薪休假

员工满足相应假期条件的，可以获得相应假期的休假资格，目前的假期类型包括：年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公休假、调休假等。